Test de funciones cognitivas
Este test trata de las funciones de Jung, que son maneras de percibir y de juzgar; la memoria y la atención quedan fuera del tema. Son 32 situaciones de la vida diaria con cuatro respuestas cada una, y en cada caso conviene elegir la que más se parezca a lo que usted haría. Se tarda unos 6 minutos. Al final aparece la función que lleva la delantera entre las ocho, con todas las escalas a la vista.
Intuición extravertida
Quienes tienen intuición extravertida ven varias posibilidades en cada situación.
Sus ideas salen en voz alta y las prueban sobre la marcha, incluso en plena reunión. Un proyecto les interesa por lo que puede llegar a ser, y un cambio de plan a mitad de camino lo reciben con curiosidad. Una lluvia de ideas en la cocina de la oficina puede alargarse con ellos una hora.
En una conversación unen temas que parecían lejanos, y para ellos cada persona es una fuente de enfoques nuevos; amistades de ámbitos distintos acaban conociéndose por su intermedio. Decidir les lleva su tiempo cuando hay varias salidas abiertas, porque cerrar una sola cuesta.
Cuando el camino ya está fijado y el panorama despejado, su interés se enfría y el siguiente proyecto les llama más que el que sigue en marcha. Las tareas rutinarias, una vez entendidas, les resultan pesadas, y en algún cajón quedan proyectos a medias.
A esta función le conviene reservar una hora del viernes para retomar una sola idea de la lista.
Intuición introvertida
Quien tiene intuición introvertida percibe el rumbo de un proyecto de golpe.
Ve un plan largo entero antes de dar el primer paso, y mantiene esa visión aunque los datos todavía no la respalden. Reúne detalles dispersos en una sola idea, y de ahí salen planteamientos propios.
Cuenta poco lo que ve por dentro. Cuando por fin lo cuenta, a los demás les cuesta seguir los pasos, porque ni esa persona los tiene a mano. Una idea clara puede quedarse días sin explicar, y cambiar de opinión le lleva su tiempo.
Una pregunta de fondo ocupa sus ratos de silencio, en un tren o frente a una ventana: qué significa lo que percibe para su vida y para lo que la rodea. Una frase suelta de una charla puede encajar semanas después con otra.
Quien piensa así puede anotar, el mismo día en que aparece una idea clara, los hechos que la sostienen.
Sensación extravertida
Quien tiene sensación extravertida mantiene la atención en lo que sucede ahora mismo.
Ante una avería o un imprevisto en plena calle, es quien se mueve primero: toma la pieza rota y prueba hasta que funciona. Aprende una receta cocinándola.
Las reuniones largas sobre hipótesis se le hacen cuesta arriba, y una tarde parada, sin nada que tocar ni que mirar, se le alarga. Aprende viendo cómo se hace una cosa, y leer cómo se explica viene después.
Hablar le resulta natural: responde en el momento, se contagia del ritmo de la sala y anima el ambiente. Le atrae lo intenso y variado que llega de fuera, como un viaje improvisado o un deporte nuevo.
Lo que nace por dentro, como un plan vago o un presentimiento, pesa poco frente a lo que puede ver y tocar. Un presentimiento solo lo toma en serio cuando algo concreto lo respalda.
A esta función le conviene anotar los domingos por la noche un presentimiento de la semana, aunque no tenga explicación.
Sensación introvertida
Quien tiene sensación introvertida guarda con exactitud los detalles de lo vivido.
Compara lo nuevo con lo conocido: qué salió bien, qué se probó y cómo. Un método comprobado le da base firme, y una tarea que ya salió bien una vez la repite igual la siguiente, paso a paso. Su agenda con los cumpleaños de la familia está al día.
Recuerda gustos y frases dichas hace años, y lo demuestra en gestos pequeños, como el café que cada persona prefiere o la fecha de un aniversario. Los cambios bruscos de plan le piden un rato de adaptación.
Un comentario breve o un olor ligado a una época le deja una impresión desproporcionada al hecho, y esa impresión se queda dentro durante semanas. Recuerda dónde dejó cada cosa en la última mudanza. Conserva con cariño los lugares y objetos con historia, y respeta al detalle las tradiciones familiares.
Antes de cada cambio, a esta función le conviene repasar con fecha y detalles los cambios anteriores.
Pensamiento extravertido
Quien tiene pensamiento extravertido ordena todo lo que toca en torno a una meta.
Los criterios que cualquiera puede comprobar guían su trabajo: planifica, reparte tareas y mide el avance. Sus decisiones se apoyan en hechos y normas aceptadas, y cada cosa tiene su lugar y su fecha. Reconoce de lejos un proyecto desordenado y lo pasa a una lista. Agradece las listas de comprobación en cualquier proceso.
Sus reuniones terminan con responsables y plazos anotados, y cumple los acuerdos tal como se dijeron. Espera de los demás la misma fórmula que aplica a su propio trabajo, y cuando alguien funciona de otro modo le cuesta aceptarlo. Una opinión que llega sin datos tarda en entrar. Mantiene al día un calendario compartido y asigna en el momento las tareas sin dueño.
Para Te funciona esta regla: en las reuniones de arranque, cada persona del equipo cuenta cómo prefiere trabajar antes de fijar el método común.
Pensamiento introvertido
Quien tiene pensamiento introvertido solo acepta una idea cuando encaja consigo misma.
Desmonta un asunto hasta ver cómo funciona por dentro, con un buen rato de concentración y sin que le importe el ruido de alrededor. Prefiere entender a fondo un tema antes que despacharlo, y afina un mapa propio durante días antes de enseñarlo.
En una reunión animada escucha más de lo que habla, hasta tener la idea redonda. Lo que sale es la conclusión, y el camino queda en su cabeza. Corrige una pregunta mal planteada antes de contestarla.
Ese armazón privado es difícil de explicar, y una idea sólida puede quedarse sin contar porque falta la forma de pasarla. Las definiciones flojas en una discusión le incomodan, mientras que por escrito el razonamiento le sale con calma.
A esta función le conviene resumir el razonamiento en tres líneas, como para alguien ajeno al tema, antes de una conversación importante.
Sentimiento extravertido
Quien tiene sentimiento extravertido lee el ambiente de la sala al instante.
Empieza cada tarea preguntando a los compañeros cómo están, y si dos personas discrepan, hace de puente. Ajusta su manera de hablar a la situación y cuida el tono de un correo según quién lo reciba.
Las normas compartidas y los valores del entorno le marcan lo que considera adecuado, e ir contra el ánimo general le cuesta. Nota una reunión tensa en el cuerpo antes de que alguien hable. Organiza las despedidas y los cumpleaños del equipo, y llena los silencios incómodos con una pregunta amable. Su afecto por el equipo se nota en detalles pequeños.
El criterio del grupo termina imponiéndose a su convicción propia, y puede quedarse sin decir una opinión personal para conservar la armonía. Le cuesta decir que no a una petición hecha con ilusión.
A esta función le sirve una costumbre: apuntar en una libreta, al acabar el día, una opinión propia que se calló.
Sentimiento introvertido
Quien tiene sentimiento introvertido mide cada acto contra convicciones muy íntimas.
Antes de decidir comprueba si lo que hace va con lo que cree. Toma una decisión despacio, con una pregunta interior: si podrá sostenerla después con la conciencia tranquila. Elige un trabajo por lo que representa, y un cargo sin sentido propio le pesa en el ánimo.
Un encargo que choca con una convicción se le nota enseguida en la cara. Su modo es reservado y sensible, capta el malestar ajeno y se compadece con facilidad. Cuida una amistad con gestos pequeños y una atención discreta, como recordar lo que a alguien le preocupaba la semana anterior.
Sus valores propios se quedan sin nombrar, y otros pueden no saber por qué una cosa le importa tanto. Detrás de un gesto tranquilo hay un juicio ya formado, y cambiarlo lleva tiempo.
Quien piensa así puede elegir a una persona de confianza y contarle en voz alta una convicción concreta.
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Sobre el test
Metodología
Al terminar, el test presenta ocho escalas, una por cada actitud-función de la tipología de Jung, y destaca la que acumula más puntos. Jung describió cuatro funciones, dos para percibir (sensación e intuición) y dos para juzgar (pensamiento y sentimiento), y cada una puede orientarse hacia fuera, en versión extravertida, o hacia dentro, en versión introvertida. «Función» se usa aquí en ese sentido, como una manera de percibir o de juzgar; memoria y atención quedan fuera del tema.
Cada una de las 32 situaciones ofrece cuatro respuestas, y las cuatro pertenecen a funciones diferentes entre sí. Una respuesta que expresa el rasgo central de la función suma el doble que una que expresa un rasgo secundario. Los puntos se acumulan en la escala correspondiente y la lectura final compara las ocho a la vez, como un perfil. Los nombres de los resultados son áreas de ese campo de escalas. La palabra «cognitivas» y los códigos Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe y Fi vienen de la tradición de Myers-Briggs; las funciones y las actitudes son de Jung.
El test se apoya en lo que la persona cuenta de sí misma. Como lectura general sobre la tradición tipológica de la que parte este enfoque, existe una página de referencia.
Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes
Fuentes
- Jung, C. G. (1971). Psychological types (H. G. Baynes, Trans.; rev. R. F. C. Hull; Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers & Briggs Foundation. (n.d.). The processes of type dynamics [Web page].
- Lee, S., & Kim, J. (2023). Testing the bipolar assumption of Singer-Loomis Type Deployment Inventory for Korean adults using classification and similarity analyses. Frontiers in Psychology, 14, 1249185. doi:10.3389/fpsyg.2023.1249185
- Stein, R., & Swan, A. B. (2019). Evaluating the validity of Myers-Briggs Type Indicator theory: A teaching tool and window into intuitive psychology. Social and Personality Psychology Compass, 13(2), e12434. doi:10.1111/spc3.12434
Preguntas frecuentes
¿Qué es un test de funciones cognitivas?
Es un cuestionario basado en la tipología de Jung. Jung describió cuatro funciones, intuición, sensación, pensamiento y sentimiento, y cada una puede dirigirse hacia fuera o hacia dentro, lo que suma ocho. El test muestra cuál de ellas lleva la delantera en las respuestas elegidas y dibuja todas las escalas. La palabra «cognitivas» y los códigos Ne a Fi proceden de la tradición de Myers-Briggs; las funciones y las actitudes son de Jung.
¿Qué significan Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe y Fi?
La primera letra nombra la función: N es intuición, S sensación, T pensamiento y F sentimiento. La segunda indica la orientación: e hacia fuera, i hacia dentro. Ne ve posibilidades y conexiones en la situación exterior y las comparte; Ni reúne imágenes e ideas en una visión nueva; Se se aplica a lo concreto que ocurre ahora; Si compara el presente con experiencias anteriores; Te busca lógica y orden en el mundo exterior; Ti prueba la coherencia interna de las ideas; Fe busca armonía con las personas; Fi contrasta actos y pensamientos con los valores personales. Intuición y sensación sirven para percibir, pensamiento y sentimiento para juzgar.
¿Qué muestra el resultado: una función, un orden de funciones o un tipo?
Muestra una función: la que lleva la delantera en las respuestas elegidas. Las otras siete se ven en sus escalas como un perfil propio. El test se construye alrededor de las funciones.
¿En qué se diferencia de un test de tipos de cuatro letras?
Un test de cuatro letras combina cuatro pares de opuestos en un código. Aquí cada función tiene su propia escala y puede subir o bajar con independencia de la que forma pareja con ella. El resultado es una función, con su nombre y su código de dos letras.
¿Tiene respaldo científico este test de funciones cognitivas?
Es un cuestionario construido sobre el modelo de las funciones de Jung. Recoge en qué funciones se concentran las respuestas elegidas y presenta ese perfil como material de reflexión personal. Los trabajos consultados sobre el modelo y sobre su estudio empírico figuran en la lista de fuentes, al final de la página.