Test vocacional para adolescentes
Responda treinta preguntas sobre situaciones de la escuela, las aficiones y el tiempo libre: en cada una se elige la respuesta que más se parece a usted. Al terminar aparece el tipo de interés que más se perfila, con su descripción. El test dura unos 6 minutos.
Realista
El tipo Realista entiende una tarea mejor cuando puede tocarla.
Un enchufe que falla o un pinchazo en la rueda se convierten en proyecto antes de que alguien termine de quejarse. Estas personas piensan con las herramientas en la mano y disfrutan al ver que lo hecho funciona de verdad. Si algo se atasca, quieren abrirlo y mirar por dentro.
En los trabajos de grupo suelen quedarse con la parte de montar y probar. Explicar una idea con muchas palabras o acompañar con paciencia a quien no entiende un paso les resulta más lento, y una reunión larga sin nada que hacer con las manos se les hace pesada.
Al aire libre, en un taller o en un laboratorio escolar encuentran su sitio, y oficios como la mecánica o la agricultura, por ejemplo, les dan ese contacto diario con materiales reales.
Al tipo Realista le conviene anotar o fotografiar cómo resolvió cada arreglo.
Investigador
El tipo Investigador necesita saber por qué ocurre algo antes de seguir adelante.
Defender una postura con entusiasmo sin tener todos los datos, o convencer a un grupo en pocos minutos, cuesta más. Prefiere esperar a tener el cuadro completo antes de hablar, y las decisiones rápidas le incomodan.
Cuando un experimento sale mal o un videojuego se comporta de forma rara, revisa qué cambió y prueba una idea cada vez. Un dato comprobado le pesa más que una corazonada, y puede pasar una tarde entera con un problema de lógica que nadie le pidió resolver.
Una pregunta sin respuesta lo acompaña durante días y no la suelta hasta tener una explicación que se sostenga. Por eso la biología o la informática, por ejemplo, le resultan terreno cómodo: allí se pregunta y se mide una y otra vez.
Este tipo puede ensayar un resumen de tres líneas con lo que ya sabe y lo que ignora todavía, antes de opinar en clase.
Artístico
El tipo Artístico convierte casi cualquier encargo en algo propio.
Las instrucciones paso a paso le aburren, y cuando le dan una plantilla la modifica hasta que se parece a su manera de ver las cosas. Prefiere los terrenos donde no hay una única respuesta correcta.
Los trámites con pasos fijos y las tareas donde cuenta que todo salga igual cada vez le cuestan más. Entregar a tiempo algo que todavía no lo convence puede ser un esfuerzo.
Ante un trabajo de clase con tema libre piensa primero cómo contarlo de otra manera, con un cómic o una canción, y las ideas le llegan en el autobús o antes de dormir. Un cuaderno de bocetos lo acompaña a todas partes. El dibujo, la música o el diseño gráfico son lugares donde ese modo de pensar se nota.
A este tipo le resulta útil fijar una hora de cierre para cada proyecto.
Social
Al tipo Social se le acercan los demás cuando algo les preocupa.
La enseñanza, la enfermería o el trabajo social suelen atraerlo, porque ahí la conversación con otra persona ocupa el centro del día. Es la persona a quien primero se acude con los deberes o con un problema entre amigos.
Lo más difícil llega cuando toca pasar horas a solas con una máquina o una hoja de cálculo: la atención se va hacia la gente que pasa por la sala. También cuesta decir que no a una petición de ayuda.
Escucha en el recreo a quien está de mal humor, aunque no sea de su grupo de amigos, y disfruta viendo cómo otra persona avanza. Las conversaciones largas no le pesan, y a los más pequeños del equipo les explica las reglas las veces que haga falta.
Alguien así puede probar a reservar cada semana un rato solo para sí.
Emprendedor
El tipo Emprendedor da el primer paso cuando una idea necesita empuje.
Una tarde a solas revisando datos con calma, comprobando cada detalle de un informe, le resulta lenta, y a veces avanza antes de que el resto haya terminado de entender el plan.
Propone organizar el sorteo del curso y defiende el plan ante quien tenga dudas. Le gusta convencer, y un debate o un torneo con algo en juego despierta sus ganas de ganar. En un equipo suele ser quien anima y marca el ritmo cuando el partido se complica.
Se encuentra a gusto al frente de un grupo, con un micrófono en la mano o un puesto en una feria escolar; las ventas o la organización de eventos, por ejemplo, aprovechan ese impulso, y un cargo de delegado de curso le sienta natural.
A este tipo le vale la pena preguntar a dos compañeros qué piensan antes de repartir los papeles.
Convencional
El tipo Convencional siente que una tarea está bien cuando todo queda en su sitio.
Hace el horario de estudio y comprueba dos veces que el trabajo cumple lo que pedía la profesora o el profesor. Le gusta saber de antemano qué se espera y cómo se va a evaluar. Prefiere un calendario de entregas con fechas a un «ya veremos».
Sigue las instrucciones al pie de la letra y marca cada paso como terminado. Una tarea abierta, sin reglas ni resultado previsto, como inventar un final para un cuento sin consigna, le deja sin punto de apoyo, y los cambios de última hora desordenan su plan.
La contabilidad o la logística, por ejemplo, recompensan esa constancia, y un cuaderno con los deberes tachados uno a uno le da más calma que cualquier plan improvisado. Las carpetas de su mochila llevan etiqueta.
Este tipo podría reservar una tarea al mes sin plan previo.
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Cinco tests dan cinco resultados y ninguno le dice por qué en su vida siempre se repite lo mismo. El sistema CoreTypes da la respuesta que muchos llevan años buscando: por qué todo le sale como le sale.
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Sobre el test
Metodología
El test se basa en el enfoque de Holland sobre los intereses vocacionales, que reúne las preferencias de actividad en seis áreas amplias: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional. Los nombres de los resultados corresponden a esas áreas, que el modelo dispone en círculo, y cada una tiene su propia escala.
Las treinta preguntas se reparten por igual entre las seis escalas, cinco para cada una. Parten de situaciones de la escuela, las aficiones y el tiempo libre, de modo que para responder no hace falta experiencia laboral. Cada pregunta ofrece cuatro respuestas, ordenadas de menor a mayor afinidad con el área, y cada respuesta suma de uno a cuatro puntos a la escala correspondiente. El resultado es el área con más puntos. Las otras cinco escalas también se muestran, así que el perfil queda completo, y los valores cercanos entre dos o tres áreas son un desenlace habitual.
Lo que el test describe son intereses, es decir, qué tipo de actividades resultan más atractivas; para valorar aptitudes existen otras pruebas, como se explica en este resumen sobre la evaluación vocacional. Cada área reúne ocupaciones con muy distinta duración de estudios, y el resultado no anticipa éxito ni ingresos concretos. A estas edades los intereses siguen formándose, por lo que conviene repetir el test pasado un tiempo. El test se apoya en las respuestas de la persona sobre sí misma.
Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes
Fuentes
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
- Low, K. S. D., Yoon, M., Roberts, B. W., & Rounds, J. (2005). The stability of vocational interests from early adolescence to middle adulthood: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 131(5), 713–737.
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The Nature and Power of Interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103.
Preguntas frecuentes
¿Se puede repetir el test vocacional?
Sí. Los intereses cambian con las asignaturas nuevas, los clubes y las aficiones que se van probando, de modo que repetir el test pasados unos meses o un par de años muestra cómo ha quedado el panorama en ese momento. Un resultado distinto al anterior refleja el camino recorrido.
¿Es un test de aptitudes?
El test es un inventario de intereses: indica qué tipo de actividades resultan más atractivas. Las notas y las aptitudes quedan fuera de su campo, y tampoco asigna una profesión, porque cada área abarca muchos caminos posibles.
¿Cuántas preguntas tiene y cuánto tarda?
Son treinta preguntas con cuatro respuestas cada una, pensadas para contestarse de una sola vez en unos seis minutos. Se reparten por igual entre las seis áreas.
¿Es adecuado para un adolescente?
Sí, está pensado para estas edades. Las preguntas parten de las asignaturas, los clubes, las aficiones y el tiempo libre, y no piden experiencia laboral. Quien ha probado pocas actividades responde con lo que conoce y puede repetir el test cuando conozca más.
¿Hay diferencia entre un test para adolescentes y uno para estudiantes de secundaria?
Es el mismo test para cualquier curso de la etapa escolar. Las preguntas sirven igual a quien empieza que a quien está a punto de terminar.