Test de personalidad por colores
Lea cada situación y elija la respuesta que más se parezca a lo que usted haría. Son 14 preguntas de dos opciones y el test lleva unos 4 minutos. Al terminar verá su color y un texto sobre cómo actúa ese tipo en el trabajo y con los demás.
Rojo
El rojo rompe el hielo y pone en marcha cualquier reunión.
En una cena con gente nueva presenta a unos con otros y suelta una anécdota que anima la mesa. Se acuerda de los nombres desde la primera presentación y los usa. Habla con soltura, y su entusiasmo se contagia: cuando propone un plan, el grupo ya se está apuntando antes de que termine de explicarlo.
Al frente de un proyecto marca el rumbo desde la primera reunión y reparte las tareas con una seguridad que da calma al equipo. Si surge un imprevisto, llama por teléfono ese mismo día y busca otra vía; si el primer intento falla, lo cambia sin darle más vueltas.
Tanto impulso tiene su precio. Quien necesita pensar antes de opinar encuentra pocos huecos en la conversación, y algunas objeciones llegan tarde o no llegan. Un silencio en la sala le suena a acuerdo, aunque a veces sea duda.
Conviene que el rojo deje pasar unos segundos de silencio después de cada propuesta y pregunte quién quiere añadir algo antes de pasar al punto siguiente.
Amarillo
El amarillo escucha hasta el final y recuerda lo que cada persona le contó.
Si alguien del grupo pasa una mala semana, es de los primeros en notarlo y en preguntarle cómo sigue. Deja terminar las frases ajenas, apunta la fecha de la mudanza de un compañero y tranquiliza con una palabra a tiempo. Tiene paciencia con quien tarda en explicarse.
Dentro de un equipo se adapta bien a la propuesta de otra persona y la sostiene con paciencia hasta que sale adelante. Cuando el equipo se tensa, baja la voz y sugiere un descanso para tomar café. Quienes trabajan a su lado se sienten atendidos.
Lo que se queda sin decir es su propio parecer. Cede el turno cuando otra persona habla con más fuerza, y el grupo llega a decisiones en las que no llegó a opinar.
Vale la pena que el amarillo anote, antes de cada reunión, una opinión propia y la diga en los primeros minutos, sin esperar a que se la pidan.
Azul
El azul va al grano y dice con claridad lo que piensa.
Ante un fallo en el proyecto nombra el problema en la primera frase y propone una salida antes de que el debate se disperse. Si discrepa de lo que se ha dicho, lo expresa en voz alta y con razones.
Cuando una discusión se alarga, cierra el asunto con una decisión y pasa al siguiente punto sin esperar a que todos opinen igual. Redacta el acuerdo en tres líneas y pone fecha a cada tarea. Contesta los mensajes de trabajo en una sola línea.
Los comentarios personales, como qué tal lleva alguien la semana o qué le preocupa, quedan para más tarde, porque primero está el asunto que hay entre manos. Quien busca una palabra de cercanía puede tomar ese enfoque por lejanía, y en esas conversaciones los rodeos y las bromas aparecen poco.
Al azul le sirve reservar los dos primeros minutos de una reunión para preguntar a cada persona cómo llega y qué espera de la sesión.
Verde
El verde observa antes de hablar y se mueve sin llamar la atención.
Entre gente desconocida permanece en segundo plano y guarda para sí lo que atañe a su vida privada. Se toma su tiempo para soltar datos propios, y quien lo conoce desde hace años todavía se entera de algunas cosas por casualidad.
En las reuniones habla poco y toma notas. Prefiere un correo escrito a una llamada improvisada. Cuando le preguntan, responde con precisión, porque ha ido ordenando lo que oyó, y su opinión llega más sopesada que improvisada.
Su manera de estar deja espacio a quienes tiene alrededor: escucha sin interrumpir y no presiona a nadie para que cuente más de lo que quiere.
Como ofrece poco por iniciativa propia, el resto del grupo no llega a conocer sus opiniones ni sus preferencias, y la palabra y el rumbo acaban en manos de otros.
Puede ayudar al verde adelantarse una vez por reunión con un comentario breve que ya lleve preparado, aunque sea de una sola frase.
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Sobre el test
Metodología
El test se apoya en un modelo de dos ejes que se usa desde hace décadas para describir la conducta entre personas. Un eje recoge la iniciativa, que va de tomarla a seguir la de otra persona. El otro recoge el trato con la gente, que va de acercarse a ella a mantener espacio propio.
Cada eje se resuelve por separado con siete preguntas de dos respuestas sobre situaciones corrientes. Cada respuesta suma 3 puntos al extremo del eje al que apunta, y en cada eje gana el extremo con más puntos; con siete preguntas el empate no puede darse. Bajo el resultado, el porcentaje indica con qué fuerza se impuso el extremo ganador en esa escala.
Los cuatro colores son nombres de las zonas que dibujan los dos ejes al cruzarse: rojo para iniciativa y acercamiento, amarillo para seguir y acercarse, azul para iniciativa y espacio propio, verde para seguir y espacio propio. Los tonos cálidos marcan el acercamiento a la gente y los fríos el espacio propio. Como cada eje es un continuo, las posiciones intermedias son habituales y la zona vecina puede encajar igual de bien. Todo el cuestionario descansa en lo que cada persona cuenta sobre sí misma.
Para ampliar: el color y las emociones, en un pódcast de la Asociación Americana de Psicología y el modelo de dos ejes de la conducta interpersonal (ambos en inglés).
Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes
Fuentes
- Gurtman, M. B., & Pincus, A. L. (2000). Interpersonal Adjective Scales: Confirmation of circumplex structure from multiple perspectives. Personality and Social Psychology Bulletin, 26(3), 374–384. doi:10.1177/0146167200265009
- Markey, P. M., & Markey, C. N. (2009). A brief assessment of the interpersonal circumplex: The IPIP-IPC. Assessment, 16(4), 352–361. doi:10.1177/1073191109340382
- Haslam, N., Holland, E., & Kuppens, P. (2012). Categories versus dimensions in personality and psychopathology: A quantitative review of taxometric research. Psychological Medicine, 42(5), 903–920. doi:10.1017/S0033291711001966
- Jonauskaite, D., Thalmayer, A. G., Müller, L., & Mohr, C. (2021). What does your favourite colour say about your personality? Not much. Personality Science, 2, e6297. doi:10.5964/ps.6297
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los cuatro colores de la personalidad?
Son el rojo, el amarillo, el azul y el verde, aunque cada test de colores los define a su manera y les da su propio significado. Aquí funcionan como nombres de las cuatro combinaciones que resultan de dos preguntas sobre la conducta: quién toma la iniciativa en un grupo y hacia dónde se dirige una persona cuando está entre otras. Cada participante queda en una de las cuatro casillas.
¿El color favorito dice algo de la personalidad?
En este test no hay ni una sola pregunta sobre colores preferidos. El resultado sale de lo que la persona hace en situaciones corrientes, como proponer un plan, decir una opinión o acercarse a alguien. El color es el nombre de la casilla que corresponde a esas respuestas.
¿Qué precisión tiene un test de personalidad por colores?
El test reúne, en dos escalas de siete preguntas cada una, las respuestas y muestra qué extremo de cada escala pesó más. Las dos escalas parten de dimensiones del comportamiento entre personas que se han estudiado mucho. El resultado es una descripción concreta de una manera de actuar y sirve para ponerle nombre a los propios hábitos.
¿Qué significa cada color de este test?
El rojo toma la iniciativa y se acerca a la gente. El amarillo sigue la iniciativa de otros y se acerca a la gente. El azul toma la iniciativa y mantiene su espacio. El verde sigue la iniciativa de otros y mantiene su espacio. Los tonos cálidos corresponden al acercamiento y los fríos al espacio propio. Cada color describe una manera distinta de moverse entre personas, y ninguno queda por encima de otro.
¿Para qué sirve el resultado en el trabajo?
El resultado habla de los hábitos propios de quien contesta: cómo toma la iniciativa y cómo se acerca a la gente en situaciones cotidianas. Sirve para entenderse mejor, por ejemplo al notar qué papel se adopta en una reunión o en un grupo de amigos.