Тест на цвет личности
В тесте 14 вопросов о привычных ситуациях, в каждом два варианта. Достаточно выбрать тот, что ближе к вашему поведению: правильных и неправильных ответов нет. Прохождение займет около 4 минут. В конце вы увидите свой цвет, красный, желтый, синий или зеленый, и его описание.
Красный
Красный первым подходит к незнакомым людям и сразу втягивает их в разговор.
На вечеринке такой человек успевает перезнакомить гостей между собой, и к концу вечера знает по имени всех за столом. С нового знакомого красный начинает расспрашивать, чем тот занимается, и через минуту уже зовет вместе на выставку. На общем сборе он первым называет цель и закрепляет за каждым задачу.
Собеседников красный убеждает живыми примерами: рассказывает про города и людей из своих поездок, и к концу встречи у собравшихся уже есть общий план. Решения он принимает на ходу, посреди разговора, и сразу смотрит, кто готов идти следом, а отвергнутую идею быстро меняет на другую. В новом проекте красный звонит нужным людям раньше, чем кто-то составит список контактов.
Если красный задает темп, тем, кто сначала слушает или ждет вопроса, остается мало места. Паузы он заполняет словами, и тихие участники соглашаются с планом раньше, чем успевают составить о нем мнение.
Полезно перед итоговым решением обращаться по имени к тем, кто за встречу еще не сказал ни слова.
Желтый
Желтый дослушивает человека до последнего слова и помнит, о чем шла речь.
Рядом с тем, кому неловко в новой компании, желтый садится первым: спрашивает о самочувствии и приносит стакан воды. Просьбу друга он выполняет сразу, даже если у него были свои планы на вечер, и потом не вспоминает об этом.
В общих делах желтый берется за то, что нужно остальным: подменяет заболевшего или остается после встречи помочь убрать зал. Чужую идею он поддерживает и вкладывается в нее, как в свою, а к концу дня может вспомнить, кому какая помощь понадобилась.
В споре желтый находит слова, после которых разговор успокаивается, или просто предлагает всем чаю. Собеседники рядом с ним чувствуют, что их услышали, и охотнее делятся тем, что их тревожит.
Собственное мнение желтый называет, когда его спрашивают. Сомнения по поводу чужого плана остаются при нем, и вопрос о том, куда пойти вечером или что заказать на ужин, решают другие, хотя свой вариант у него есть.
Стоит перед общим выбором записать, чего хочется лично, и назвать это вслух первым пунктом.
Синий
Синий говорит по делу и называет проблему прямо, не дожидаясь, пока ее заметят все.
Если в плане видна ошибка, синий указывает на нее вслух в тот же момент и предлагает исправление. На созвоне он первым спрашивает, что именно нужно решить сегодня, и просит убрать из повестки то, что решения не требует. Возражение синий принимает, когда оно подкреплено фактами.
Решение синий берет на себя, когда обсуждение зашло в тупик: выбирает вариант, объявляет его и переходит к первым шагам. На общей встрече он закрывает вопрос и просит перейти к следующему, поэтому после разговора всем ясно, что решено и кто за что отвечает.
Дела синий расставляет по важности и от лишнего отказывается без долгих объяснений. Личному повороту в разговоре достается мало места: вопрос о планах на выходные кажется ему отступлением от темы, и собеседник, который ждет участия, может принять эту сосредоточенность за отстраненность. В поездке синий сверяет расписание с маршрутом, а новости попутчиков узнает, если те сами их расскажут.
Помогает привычка начинать разговор с одного вопроса о самом собеседнике, до разговора о деле.
Зеленый
Зеленый сначала присматривается и только потом вступает в разговор.
В новой компании такие люди держатся ближе к краю стола, слушают и запоминают, кто о чем говорит. Личное они рассказывают тем, с кем знакомы давно, а в большом обществе выбирают место рядом с кем-то одним и разговаривают вдвоем.
За работой зеленый предпочитает тихий угол и задачу, которую можно довести до конца без суеты. О сделанном он рассказывает по просьбе. Решение принимает после того, как послушает остальных, и присоединяется к выбору группы, если тот его устраивает.
Зеленый говорит негромко и ровно и не торопит собеседника, поэтому рядом с ним удобно думать вслух. Прежде чем высказаться, он обдумывает услышанное, и его реплика попадает прямо в суть сказанного.
Пожелания и мнение остаются у зеленого при себе до прямого вопроса. Окружающие не всегда знают, чего он хочет, и выбор маршрута или времени остается за ними, даже если у самого зеленого на этот счет есть мнение.
Может пригодиться привычка заранее писать свое мнение в чат, до начала встречи.
Ответ можно выбрать клавишами 1–4
Продолжить тест?
Ответы не отправлены
Результат не пришел: нет связи с сайтом. Все ответы сохранены в этом браузере, проходить тест заново не нужно.
Ваш тип:
Один тип, который объясняет все
Пять тестов дают пять результатов, и ни один не скажет, почему в вашей жизни повторяется одно и то же. Система CoreTypes дает ответ, который многие ищут годами: почему все у вас складывается именно так.
Начать бесплатный тестДругие типы
Нажмите на тип, чтобы прочитать описание и сравнить со своим.
О тесте
Методика
Тест опирается на двухосевую модель межличностного поведения: манеру держаться среди людей она описывает двумя направлениями, которые меняются независимо друг от друга. Первое показывает роль в общем деле: берет ли человек инициативу на себя или идет за чужой. Второе показывает контакт с людьми: идет ли он навстречу с вопросами и заботой или сосредоточен на деле и сохраняет дистанцию. О самой модели можно прочитать в статье о двухосевой схеме межличностного поведения.
Каждая шкала считается отдельно по семи вопросам, в каждом два варианта, и каждый вариант приносит три балла своему полюсу. Побеждает полюс с большей суммой, а ничьей при семи вопросах быть не может. Процент под результатом показывает, насколько уверенно победил полюс на своей шкале. Тест опирается на ответы человека о самом себе.
Пересечения полюсов двух шкал образуют четыре области поля, и каждую область называет один цвет. Теплые цвета, красный и желтый, отмечают области движения к людям, холодные, синий и зеленый, области дистанции. Цвет здесь — метка области, о цветовых предпочтениях тест не спрашивает. Дистанция в тесте означает сдержанность и внимание к делу, следование за чужой инициативой означает поддержку и работу рядом. Ответы вблизи середины шкалы дают результат на границе областей. Подробнее о связи цвета и личности рассказывает выпуск подкаста о цвете.
Автор: Lex Tarrel, Создатель системы CoreTypes
Источники
- Gurtman, M. B., & Pincus, A. L. (2000). Interpersonal Adjective Scales: Confirmation of circumplex structure from multiple perspectives. Personality and Social Psychology Bulletin, 26(3), 374–384. doi:10.1177/0146167200265009
- Markey, P. M., & Markey, C. N. (2009). A brief assessment of the interpersonal circumplex: The IPIP-IPC. Assessment, 16(4), 352–361. doi:10.1177/1073191109340382
- Haslam, N., Holland, E., & Kuppens, P. (2012). Categories versus dimensions in personality and psychopathology: A quantitative review of taxometric research. Psychological Medicine, 42(5), 903–920. doi:10.1017/S0033291711001966
- Jonauskaite, D., Thalmayer, A. G., Müller, L., & Mohr, C. (2021). What does your favourite colour say about your personality? Not much. Personality Science, 2, e6297. doi:10.5964/ps.6297
Частые вопросы
Какие бывают цвета личности?
Единого набора нет: в разных системах цвета и их значения свои. В этом тесте четыре цвета называют четыре сочетания двух шкал. Красный соответствует инициативе и движению к людям, желтый — следованию за чужой инициативой и движению к людям, синий — инициативе и дистанции, зеленый — следованию и дистанции.
Говорит ли любимый цвет о личности?
Цветовые предпочтения в тесте не участвуют: ни один вопрос не касается любимого цвета или того, какой цвет нравится. Итог складывается из ответов о поведении среди людей, и каждый цвет — название области на двух шкалах.
Насколько точен тест на цвет личности?
Тест считает две шкалы по семи вопросам каждая и показывает, какой полюс победил и насколько уверенно. Сами шкалы описывают давно изученные направления межличностного поведения. Результат описывает привычки в обычных ситуациях по двум шкалам.
Что означает каждый цвет в этом тесте?
Красный и желтый, теплые цвета, обозначают тех, кто идет навстречу людям, синий и зеленый, холодные, — тех, кто сохраняет дистанцию. Красный первым берет слово и увлекает остальных. Желтый слушает, поддерживает и спрашивает о самочувствии. Синий решает и говорит по делу. Зеленый присматривается и отвечает, когда обращаются к нему. Ни один цвет не лучше другого, у каждого своя манера держаться среди людей.
Подходит ли тест для работы?
Тест описывает две повседневные привычки: как человек берет инициативу и как идет навстречу людям. Результат подходит для разговора с самим собой, в том числе о рабочих привычках: где человеку привычнее вести, а где поддержать, когда подходит к коллегам и когда оставляет им пространство.