Тест на колір особистості
У тесті чотирнадцять запитань, у кожному по дві відповіді. Оберіть ту, що ближча до вашої поведінки. На це піде близько 4 хвилин. У кінці ви побачите свій колір і його опис.
Червоний
Червоний першим підходить до незнайомих і вже за хвилину розмовляє з ними.
На нараді чи в компанії друзів такі люди беруть слово та втягують у розмову інших, жваво відгукуючись на кожну репліку. Вони вміють переконувати: пропонують напрям, говорять упевнено, і слухачі легко підхоплюють їхній план.
На святі червоні розгойдують вечірку, на роботі запускають спільну справу ще до того, як усі встигли поставити запитання. Коли обговорення розповзається, вони збирають його докупи й повертають до діла, а під кінець нагадують, хто за що відповідає.
Рішення червоні ухвалюють на ходу, просто в розмові, і так само на ходу міняють курс, якщо щось не склалося. Думають вони вголос, тому ідеї з’являються при всіх. Тост на чужому весіллі вони виголошують без підготовки.
Після вечері в компанії червоного хтось із гостей зізнається, що мав історію, та черга до нього не дійшла. Причина проста: червоні вже розповідають наступну, а повільніші в розмові до слова не доходять.
Корисно після власної пропозиції робити паузу для тих, хто думає довше.
Жовтий
Жовтий помічає, коли в компанії хтось замовк, і питає, чи все гаразд.
Такі люди дають кожному договорити до кінця й охоче підхоплюють чужі ідеї. У розмові вони перепитують, уточнюють і не підганяють співрозмовника, навіть коли розмова затягується.
У роботі жовті тримаються поруч із колегами: підбадьорюють перед складною розмовою і цікавляться, як минув тиждень. Поруч із ними люди відчувають, що їх почули, тому до них приходять із тим, що лежить на душі, а нового колегу жовті першими кличуть на обід.
У суперечці жовті шукають спільне між позиціями й охоче беруть на себе ту частину роботи, якої ніхто не хоче. Вони пам’ятають дні народження колег і розпитують про дітей чи переїзд. Чужі вподобання вони запам’ятовують до дрібниць: хто п’є чай без цукру, а хто не їсть горіхи.
Коли компанія обирає, куди піти, жовті кивають на кожну пропозицію, і потім з’ясовується, що в них було власне бажання. Спитати про нього ніхто не здогадався, а нагадувати вони не стали.
Допомагає звичка, перш ніж підтримати чужий план, назвати одну річ, яку хотілося б у ньому змінити.
Синій
Синій приходить на нараду з готовою позицією й викладає її відразу.
Люди цього типу говорять про суть: прямо називають проблему й відкрито заперечують, коли не згодні, і відразу пояснюють причину. Розмова при цьому тримається теми, а відступи від неї швидко згасають.
Коли обговорення затягується, такі люди підсумовують сказане й розподіляють, хто чим займається. Рішення вони ухвалюють, не чекаючи, поки погодяться всі, і спокійно ставлять крапку в суперечці. На зустрічах вони стежать за часом і повертають усіх до порядку денного. Нового аргументу вони слухають уважно, і позицію змінюють без образи.
Зауваження сині висловлюють у ту саму хвилину, коли помічають помилку, і формулюють їх коротко. У перемовинах з новими партнерами вони одразу переходять до умов і термінів, а вступні фрази зводять до привітання. Лист із питанням вони починають із суті вже в першому рядку.
Співрозмовники, які прийшли з особистою новиною, сприймають синіх як далеких, бо ті одразу питають, що треба вирішити. Розмову про настрій сині підхоплюють, коли її починає хтось інший.
Варто починати робочу розмову з короткого запитання про самопочуття присутніх.
Зелений
Зелений довго придивляється до нових людей, перш ніж заговорити.
У групових розмовах такі люди говорять мало й відповідають, коли їх питають, а особисте тримають при собі. Поруч із ними спокійно, бо вони нікого не тіснять: голос тихий, погляд уважний, а на незнайомій вечірці вони обирають місце ближче до краю кімнати.
Спершу зелені вбирають усе сказане й лише потім додають своє, тому їхня репліка влучає в суть. Вони помічають деталі, які іншим здаються дрібницями, і пам’ятають, що хтось казав на початку зустрічі.
На роботі зелені виконують завдання самостійно й акуратно, а про труднощі згадують, коли їх спитають. Нова компанія стає для них знайомою за кілька зустрічей: тоді вони розслабляються й починають жартувати. Подарунок для друзів зелені вибирають заздалегідь і самі, у тихій крамниці.
Коли група вибирає маршрут чи меню, зелені приймають те, що вирішили інші, і опиняються там, куди самі не збиралися. Їхніх бажань ніхто не знав: вголос зелені їх не називали.
Може допомогти звичка коротко озвучувати власне побажання, поки вибір ще не зроблено, хоча б у питанні, куди йти обідати.
Відповідь можна обрати клавішами 1–4
Продовжити тест?
Відповіді не надіслано
Результат не надійшов: немає зв’язку із сайтом. Усі відповіді збережено в цьому браузері, проходити тест заново не потрібно.
Ваш тип:
Один тип, що пояснює все
П'ять тестів дають п'ять результатів, і жоден не скаже, чому у вашому житті повторюється одне й те саме. Система CoreTypes дає відповідь, яку багато хто шукає роками: чому все у вас складається саме так.
Пройти безкоштовний тестІнші типи
Натисніть на тип, щоб прочитати опис і порівняти зі своїм.
Про тест
Методика
Тест складається з чотирнадцяти запитань із двома відповідями. Кожне питання належить до однієї зі шкал, і відповідь додає полюсу цієї шкали три бали. Шкал дві, на кожну припадає по сім запитань, тому нічиєї не буває: один із полюсів завжди набирає більше.
Перша шкала показує, хто в спільній справі веде, а хто підтримує чужий задум і працює поруч. Друга показує, наскільки людина йде назустріч співрозмовникам: розпитує, знайомиться, береться допомагати, або ж віддає перевагу стриманості й власному простору, у тому числі щодо особистих справ.
Відсоток поруч із результатом відображає, наскільки виразно переміг полюс на своїй шкалі.
Колір — це назва області на полі двох шкал: областей чотири, по одній на кожне поєднання полюсів. Теплі кольори, червоний і жовтий, відповідають руху до людей, холодні, синій і зелений, — особистому простору. У запитаннях немає й слова про кольори.
В основі лежить давня двовісна модель поведінки людей серед інших, відома як міжособистісне коло: її осі описують ініціативу та рух до співрозмовників. Тест спирається на відповіді людини про саму себе. Про зв’язок кольору з настроєм можна почитати у розмові психологів.
Автор: Lex Tarrel, Творець системи CoreTypes
Джерела
- Gurtman, M. B., & Pincus, A. L. (2000). Interpersonal Adjective Scales: Confirmation of circumplex structure from multiple perspectives. Personality and Social Psychology Bulletin, 26(3), 374–384. doi:10.1177/0146167200265009
- Markey, P. M., & Markey, C. N. (2009). A brief assessment of the interpersonal circumplex: The IPIP-IPC. Assessment, 16(4), 352–361. doi:10.1177/1073191109340382
- Haslam, N., Holland, E., & Kuppens, P. (2012). Categories versus dimensions in personality and psychopathology: A quantitative review of taxometric research. Psychological Medicine, 42(5), 903–920. doi:10.1017/S0033291711001966
- Jonauskaite, D., Thalmayer, A. G., Müller, L., & Mohr, C. (2021). What does your favourite colour say about your personality? Not much. Personality Science, 2, e6297. doi:10.5964/ps.6297
Часті запитання
Які бувають кольори особистості?
У різних систем набори кольорів і їхні значення свої. Тут червоний, жовтий, синій і зелений — назви чотирьох поєднань двох шкал. Перша шкала показує, береться людина вести чи підтримує чужий задум, друга — тягнеться вона до людей чи тримає простір. Червоний — ініціатива і рух до людей, жовтий — підтримка і рух до людей, синій — ініціатива і простір, зелений — підтримка і простір.
Чи залежить колір особистості від улюбленого кольору?
У тесті немає жодного запитання про колір. Результат складається з відповідей про поведінку серед людей: хто береться вести, хто йде до співрозмовників. Колір тут — лише назва для поєднання шкал.
Наскільки точні тести на колір особистості?
Цей тест рахує дві шкали, по сім запитань на кожну, і показує, який полюс у кожній сильніший. Шкали спираються на давно вивчені виміри поведінки людей серед інших.
Що означають кольори особистості?
Червоний береться за справу першим і тягнеться до людей. Жовтий підтримує чужу ініціативу, уважно слухає й питає про самопочуття. Синій говорить прямо, тримається суті й ухвалює рішення. Зелений стриманий серед незнайомих, береже особисте й відповідає, коли його питають. Кольори стоять поруч на рівних: кожен описує свій спосіб триматися серед людей.
Чи можна використовувати тест для роботи?
Результат розповідає про власні звички людини: як вона береться за справу і як тримається серед людей. Його зручно читати як нагоду придивитися до себе, наприклад подумати, яка роль на зустрічах дається легко і де хочеться інакше.