Test de personalidad
Cada pantalla plantea una situación cotidiana con cuatro respuestas; basta con marcar la que más se parezca a lo que usted haría. Ninguna es correcta o incorrecta. El test lleva unos 7 minutos, y al terminar aparecen su tipo de cuatro letras, cuatro escalas con su porcentaje y la descripción del tipo.
ISTJ
ISTJ cumple lo que promete y deja cada detalle comprobado.
En el trabajo se apoya en lo que ya funcionó y en datos que se pueden verificar. Habla poco en las reuniones y llega con las cifras impresas; una decisión tomada rara vez vuelve a abrirse. Un compromiso anotado en la agenda le pesa como una deuda hasta que lo cumple, y prefiere un calendario escrito a una promesa de palabra.
Esa constancia tranquiliza a quienes dependen de este tipo: nadie se queda esperando un informe o una llamada prometida. La otra cara aparece ante un método sin historial. Cuesta probarlo aunque prometa ahorrar horas, y un cambio de plan a última hora tarda en digerirse.
CoreTypes lo llama Centinela y le asigna el código de tres letras LSI (Lógico Sensitivo Introvertido). Por sus funciones psicológicas, se describe como un tipo de pensamiento introvertido. Su ficha: Centinela en CoreTypes.
Cada trimestre, una hora reservada para ensayar un procedimiento nuevo, sin obligación de adoptarlo.
ISFJ
ISFJ recuerda lo que cada persona necesita antes de que lo pida.
Lleva la cuenta de los cumpleaños y deja la tarea terminada sin comentar cuánto costó; sabe, además, que a cierto compañero le sienta mal el café fuerte. Se fija en lo concreto: una cara cansada o un plazo que se acerca.
Entre los tipos de CoreTypes figura como Custodio, y le corresponde el código de tres letras ESI (Ético Sensitivo Introvertido). Dicho en términos de funciones psicológicas, es un tipo de sentimiento introvertido. Hay más sobre él en la página de Custodio.
Su lealtad sostiene equipos y familias sin hacer ruido. La contrapartida es que pide ayuda con dificultad, y las molestias se acumulan por dentro hasta que un día salen de golpe, para sorpresa de todos. Los cambios bruscos en una rutina que funcionaba le cuestan más de lo que deja ver.
Una vez por semana, pedir algo concreto con todas las letras, como un favor o un rato libre.
INFJ
INFJ percibe el estado de ánimo de una sala antes de que alguien hable.
La ficha de Sabio en CoreTypes lo llama así y le da el código EII (Ético Intuitivo Introvertido), de tres letras. Su perfil en funciones psicológicas es el de un tipo de sentimiento introvertido.
Escucha con atención sostenida y suele entender a la otra persona mejor de lo que ella misma se explica. Luego, a solas, ordena lo oído en una idea de fondo sobre hacia dónde convendría ir. Una conversación de dos le da más que una fiesta entera. Percibe enseguida cuándo una amistad necesita una llamada.
Sus convicciones son firmes, y una vez fijado el rumbo cuesta moverlo con argumentos de última hora. En los grupos grandes se agota deprisa y puede desaparecer de la conversación sin dar explicaciones, lo que a veces se interpreta como frialdad.
A este tipo le va bien contar la corazonada a alguien de confianza antes de actuar según ella.
INTJ
INTJ ve el plan completo antes de dar el primer paso.
Rinde mejor con objetivos a largo plazo y pocas interrupciones. Evalúa las ideas por su coherencia y descarta sin rodeos las que no resisten el análisis, tanto las ajenas como las propias. Una vez fijado el rumbo, lo da por cerrado y se pone en marcha.
Esa claridad ahorra discusiones en proyectos complejos y deja a los demás saber qué se espera de ellos. Su punto débil está en el tono: una crítica certera, dicha con sequedad, puede quitar a otros las ganas de seguir opinando, y las reuniones sin objetivo claro le parecen una pérdida de tiempo.
LII (Lógico Intuitivo Introvertido) es el código de tres letras con el que CoreTypes identifica a este tipo, bajo el nombre de Gran Maestro. El vocabulario de las funciones psicológicas lo sitúa entre los tipos de pensamiento introvertido. Se explica con más detalle en Gran Maestro, en CoreTypes.
Conviene contar el plan a alguien ajeno al proyecto y apuntar sus primeras preguntas antes de ejecutarlo.
ISTP
ISTP entiende cómo funciona algo desmontándolo y probando.
Ante una avería toca el problema con las manos y deja el debate para la reunión. Habla poco y observa mucho, y mantiene la calma cuando alrededor todos se aceleran. Una bicicleta con el freno suelto o una lavadora que no centrifuga le suponen una tarde bien aprovechada. Una radio abierta sobre la mesa no le estorba: la deja así hasta entenderla.
Quien busque este tipo en CoreTypes lo encontrará como Artesano, con el código de tres letras SLI (Sensitivo Lógico Introvertido). Las funciones psicológicas lo describen como un tipo sensitivo introvertido. Aquí está su ficha de Artesano.
Deja varias salidas abiertas hasta que el problema muestra cuál conviene, e improvisa con soltura si el plan se rompe. Los compromisos largos y las conversaciones sobre lo que siente le resultan terreno incómodo, y los demás a veces se enteran tarde de lo que piensa.
Una frase corta en el chat del proyecto, «estoy probando esto», aunque todavía no haya resultado.
ISFP
ISFP dice lo que siente con gestos, y las palabras llegan después.
Un regalo escogido con cuidado o una canción enviada en el momento justo dicen por este tipo lo que no diría un discurso. Con atención a lo sensorial, nota cómo huele un lugar y qué luz tiene la tarde.
CoreTypes lo recoge con el nombre de Armonizador. Su código de tres letras es SEI (Sensitivo Ético Introvertido). Según el vocabulario de las funciones psicológicas, es un tipo sensitivo introvertido. Puede leerse entera en la ficha de Armonizador.
No impone su criterio y deja que cada cual siga su camino, de modo que los desacuerdos a su lado transcurren con tranquilidad. Si algo choca con sus valores, puede retirarse en silencio sin discutir, y los demás tardan en saber que hubo un problema. Los planes a largo plazo y las reuniones con orden del día le dicen poco.
Anotar al final del día algo que se quiso decir y decidir cuándo decirlo.
INFP
INFP se toma muy en serio aquello en lo que cree.
Imagina cómo podrían ser las cosas y siente como propias las causas que le importan. En una conversación escucha con interés real y percibe enseguida cuando alguien dice una cosa y quiere decir otra. Escribe o dibuja para ordenar lo que lleva dentro.
Tiene varios proyectos abiertos a la vez, y cada uno nació con mucha ilusión. El precio es que pocos llegan al final, y la distancia entre el ideal y lo hecho puede pesarle durante semanas. Los plazos externos y las tareas administrativas le resultan ajenos al propósito que lo mueve.
En CoreTypes este tipo se llama Guardián de la Llama y su código de tres letras es IEI (Intuitivo Ético Introvertido). Visto con las funciones psicológicas, es un tipo intuitivo introvertido. Para profundizar existe una ficha de Guardián de la Llama.
Para empezar: elegir una sola de las ideas abiertas y ponerle fecha de entrega.
INTP
INTP sigue con una pregunta hasta entender cómo encajan las piezas.
Disfruta tomando un sistema, sea un programa o un reglamento, y buscando el punto donde falla su lógica. En una charla salta de una idea a otra y señala excepciones que nadie había visto. Entre dos conversaciones suele detenerse a anotar una idea que se le ocurrió por el camino.
El código de tres letras ILI (Intuitivo Lógico Introvertido) corresponde, en CoreTypes, al tipo llamado Visionario. En funciones psicológicas se clasifica como un tipo intuitivo introvertido. Hay una ficha de Visionario para quien quiera más.
Su independencia de criterio aporta ideas originales. Los plazos y los pasos finales le atraen menos que el análisis, así que algunos trabajos se quedan en un borrador muy elaborado, y quienes lo rodean no siempre saben qué piensa en realidad. Una reunión social larga lo deja con ganas de silencio.
Una conclusión provisional por escrito, marcada como provisional, aunque queden preguntas abiertas.
ESTP
ESTP actúa en cuanto ve la oportunidad.
En CoreTypes aparece con el nombre de Señor de la Guerra y el código de tres letras SLE (Sensitivo Lógico Extravertido). En el vocabulario de las funciones psicológicas, es un tipo sensitivo extravertido. Hay más información en su ficha de Señor de la Guerra.
En una emergencia o en una negociación apretada lee la situación al instante: quién duda y por dónde se sale. Resuelve sobre la marcha y le aburre escribir un plan de diez páginas. Entra en confianza con desconocidos en pocos minutos y aprende más probando que leyendo el manual. Un cambio de planes de último minuto le resulta estimulante.
Su energía contagia a un equipo parado, y su humor afloja los momentos tensos. A cambio tiende a subestimar los trámites aburridos, y un riesgo que lo atrae puede llevarlo a aceptar un reto sin medir cuánto cuesta.
Antes de aceptar un reto, un minuto para imaginar un resultado adverso razonable y quién lo pagaría.
ESFP
ESFP convierte cualquier reunión en una ocasión para disfrutar.
Se le dan bien las personas nuevas: recuerda nombres y hace que quien acaba de llegar se sienta en casa. Improvisa un plan para el sábado en diez minutos. Vive con la atención puesta en el momento presente, en la comida que se sirve y en el humor del grupo.
Esa calidez abre puertas y levanta ánimos en una oficina apagada. Lo difícil llega con las tareas sin público: el papeleo y las conversaciones largas sobre el futuro se aplazan una y otra vez, y una semana sin planes a la vista le pesa. Una cena improvisada le gusta más que una reserva con semanas de antelación.
El nombre de este tipo en CoreTypes es Duque y su código de tres letras es SEE (Sensitivo Ético Extravertido). Pensado con las funciones psicológicas, es un tipo sensitivo extravertido. La página de Duque da más detalle.
Reservar al empezar la semana un rato fijo para las tareas que nadie va a aplaudir.
ENFP
ENFP se entusiasma con las posibilidades de casi todo lo que encuentra.
Conecta ideas de campos distintos y contagia ganas a quien tiene cerca; en una lluvia de ideas suele aportar una versión atrevida. Le interesan las personas y pregunta por sus historias sin prisa, hasta que la conversación se convierte en un proyecto compartido.
Su nombre en CoreTypes es Precursor, y allí lleva el código de tres letras IEE (Intuitivo Ético Extravertido). En el terreno de las funciones psicológicas, es un tipo intuitivo extravertido. La ficha completa está en Precursor en CoreTypes.
Su curiosidad lo lleva a empezar cosas con facilidad. Cuando la novedad se agota, la atención ya está en otra parte y los plazos se acercan más rápido de lo que parece. Las tareas repetitivas y los procesos con muchas reglas le resultan un peso, y las promesas hechas en pleno entusiasmo se acumulan en la agenda.
Una lista corta de proyectos activos, a la vista y con tope de tres, antes de sumar otro.
ENTP
ENTP defiende la postura contraria solo para ver si resiste.
Convierte una conversación en un laboratorio de ideas: prueba argumentos desde ángulos opuestos y disfruta cuando alguien le rebate con buenas razones. Detecta con rapidez el punto débil de una propuesta y plantea alternativas antes de que termine la reunión.
Catalizador es el nombre con que CoreTypes lo recoge, y ILE (Intuitivo Lógico Extravertido), su código de tres letras. Por funciones psicológicas es un tipo intuitivo extravertido. Quien desee leer más puede abrir la ficha de Catalizador.
Esa agilidad impulsa a equipos atascados. El seguimiento diario, en cambio, le cansa, y varios proyectos quedan a medias porque ya apareció un reto más interesante. Algunos interlocutores no distinguen cuándo discute por gusto y cuándo habla en serio, y una charla sin chispa de debate lo aburre pronto. Un tema nuevo lo absorbe una tarde entera.
Decir en voz alta «voy a discutir esto por gusto» antes de empezar un debate.
ESTJ
ESTJ organiza al grupo para que las cosas salgan a tiempo.
Pone orden donde falta: reparte tareas con fecha y comprueba que cada persona sepa qué le toca. Valora las reglas claras y las aplica por igual, incluida la propia conducta. En una crisis es quien llama primero y reparte los turnos de guardia. Una reunión sin acta ni acuerdos escritos le deja la sensación de haber perdido la mañana.
Su franqueza ahorra rodeos y su palabra dada se cumple. Su estilo resulta a veces brusco, y la paciencia se acorta ante quien improvisa o cuestiona un procedimiento que ya funciona, aunque tenga buenas razones.
Según CoreTypes, este tipo es el Vigilante; su código de tres letras, LSE (Lógico Sensitivo Extravertido). Las funciones psicológicas lo describen como un tipo de pensamiento extravertido. Vigilante en CoreTypes reúne la descripción completa.
Antes de fijar el plan, una ronda en la que cada persona del equipo nombra el obstáculo que ve.
ESFJ
ESFJ nota quién queda al margen de una conversación y lo incluye.
Organiza la comida de la oficina y recuerda quién es alérgico a qué. Le importa que el grupo se sienta unido, y percibe enseguida un gesto frío o un silencio que sobra. Recuerda lo que cada persona contó la última vez y vuelve a preguntar por ello.
Faro se llama en CoreTypes, y ESE (Ético Sensitivo Extravertido) es el código de tres letras que lo acompaña. Su descripción por funciones psicológicas es la de un tipo de sentimiento extravertido. Se puede seguir leyendo en la ficha de Faro.
Esa dedicación hace cálido su entorno: las celebraciones salen redondas y nadie queda sin invitación. Se toma muy a pecho la crítica, cuesta decir que no a un favor y deja su propio cansancio para el final, lo que a veces termina en agotamiento.
Apuntar en la agenda un rato semanal para los asuntos propios, como si fuera una cita con otra persona.
ENFJ
ENFJ ve el potencial de las personas y se lo hace notar.
En CoreTypes lleva el nombre de Heraldo. Su código de tres letras es EIE (Ético Intuitivo Extravertido). El lenguaje de las funciones psicológicas lo describe como un tipo de sentimiento extravertido. Todo ello figura en la ficha de Heraldo.
En una reunión modera sin imponer y resume lo acordado con el tono justo para que todos se sientan incluidos, dando antes la palabra a quien aún no habló. Tiene una idea clara de hacia dónde puede crecer un grupo y la expone con calidez. Recuerda los logros pequeños de cada persona y los menciona a tiempo.
Su entusiasmo anima a quienes lo rodean. También puede cargar con los problemas ajenos como si fueran propios, y la decepción llega cuando alguien rechaza una ayuda que no había pedido o no sigue el consejo ofrecido con tanto cuidado.
Ofrecer la ayuda en forma de pregunta y esperar la respuesta antes de resolver nada.
ENTJ
ENTJ fija una meta y organiza a los demás para alcanzarla.
Decide con rapidez y pide cuentas con la misma claridad con que delega. Ante un proyecto confuso estructura los pasos y fija responsables y calendario en una sola sesión. En una negociación ve enseguida qué posición conviene defender y cuál puede cederse. Sus reuniones terminan con una lista de tareas y nombres.
Su determinación saca adelante proyectos que otros dejarían a medias. El ritmo es su punto delicado: la impaciencia con la duda ajena puede hacerle tomar la cautela del grupo por falta de compromiso y pasar por encima de lo que alguien iba a decir. Los obstáculos le estimulan; la indecisión prolongada le irrita.
CoreTypes reserva para él el nombre de Ejecutor y el código de tres letras LIE (Lógico Intuitivo Extravertido). Como tipo, en funciones psicológicas, es uno de pensamiento extravertido. Hay más en la página de Ejecutor.
Cerrar cada reunión con una pregunta: qué se está pasando por alto.
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Sobre el test
Metodología
El test se basa en el enfoque de cuatro dicotomías independientes, cada una ligada a una dimensión de la personalidad que se estudia por separado. Se resuelven una a una y se combinan en un único código de cuatro letras.
Las dicotomías son la energía (hacia fuera, extraversión, o hacia dentro, introversión), la percepción (lo concreto, sensación, o los patrones y posibilidades, intuición), la decisión (los criterios, pensamiento, o las personas implicadas, sentimiento) y el cierre (llevar un asunto abierto a una decisión firme, racional, o mantenerlo abierto a nueva información, irracional).
Las 32 situaciones se reparten a razón de ocho por dicotomía y se alternan a lo largo del test. Cada una ofrece cuatro respuestas: dos tiran hacia un polo y dos hacia el otro, con 3 puntos para la de tono fuerte y 1 para la de tono suave. Gana el polo que suma más puntos; si hay empate, se impone el de afirmación más modesta: I, S, T o P. Las cuatro letras ganadoras forman el código.
La pantalla de resultados muestra cuatro escalas, cada una con el polo ganador y su porcentaje. Los dieciséis códigos son sectores de un mismo campo, el que dibujan las cuatro escalas al cruzarse. El test se apoya en lo que cada persona cuenta de sí misma al responder.
Para ampliar: qué es la fiabilidad test-retest y qué se entiende por efecto Barnum.
Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes
Fuentes
- Jung, C. G. (1921/1971). Psychological Types (H. G. Baynes, Trans., rev. R. F. C. Hull). Princeton University Press.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model of Personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40. doi:10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
- John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of Personality: Theory and Research (2nd ed., Vol. 2, pp. 102–138). Guilford Press.
- MacCallum, R. C., Zhang, S., Preacher, K. J., & Rucker, D. D. (2002). On the practice of dichotomization of quantitative variables. Psychological Methods, 7(1), 19–40. doi:10.1037/1082-989X.7.1.19
Preguntas frecuentes
¿Es fiable un test de personalidad?
Este test ofrece una imagen aproximada de cada escala a partir de las respuestas sobre situaciones cotidianas. Recoge tendencias de conducta reales, emparentadas con rasgos que la investigación sobre personalidad mide por separado, y el resultado indica con claridad hacia qué lado se inclina cada una. El porcentaje de cada escala muestra con qué claridad pesó una de las dos partes.
¿Puede salir otro resultado al repetir el test?
Sí. En pruebas de este tipo es habitual que, al repetirlas pasado un tiempo, cambie alguna letra. Cambia con más facilidad la de la escala cuyo porcentaje cayó cerca del centro; los porcentajes claramente altos suelen repetirse. Esa estabilidad depende de la propia medición.
¿Qué significa cada letra del tipo de personalidad?
Cada letra es el polo ganador de una escala, y las escalas van siempre en el mismo orden. La primera letra señala si la energía se orienta hacia fuera (E) o hacia dentro (I). La segunda indica si la atención se fija en lo concreto (S) o en patrones y posibilidades (N). La tercera muestra si se decide por criterios impersonales (T) o pensando en las personas implicadas (F). La cuarta dice si, ante un asunto abierto, se tiende a cerrarlo (J, llamada aquí racional) o a dejarlo abierto (P, irracional); las dos palabras describen únicamente una manera de decidir. Cada escala se resuelve por separado, y las cuatro letras juntas forman el código.
¿La personalidad es un espectro o existen tipos distintos?
Cada escala recoge una cualidad que va de un extremo a otro, y la mayoría de las personas ocupa algún punto intermedio. Para dar un código, el test mira de qué lado de la línea se sitúa cada persona y toma ese lado como letra. Así el tipo funciona como una descripción compacta: reúne cuatro tendencias en un solo código y permite hablar de cómo se manifiestan en el trabajo, con la gente y al decidir.
¿Qué diferencia hay entre un tipo de personalidad y un rasgo?
Un rasgo es una cualidad que se mide en una escala continua, como la energía, que va de la introversión a la extraversión. El tipo combina los lados predominantes de cuatro rasgos en un código de cuatro letras y lo acompaña de una descripción. Esa descripción sirve para ver de un vistazo cómo suelen manifestarse juntas esas cuatro tendencias, y la escala añade la intensidad de cada una.