Test de personalidad

7 min

Cada pantalla plantea una situación cotidiana con cuatro respuestas; basta con marcar la que más se parezca a lo que usted haría. Ninguna es correcta o incorrecta. El test lleva unos 7 minutos, y al terminar aparecen su tipo de cuatro letras, cuatro escalas con su porcentaje y la descripción del tipo.

Hacer el test

Cómo funciona el test

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Una celebración familiar acaba tras seis horas de conversación y música. ¿Qué hace usted al llegar a casa?
Un compañero le enseña la hoja de ventas del trimestre. ¿Qué mira usted primero?
La comunidad del huerto urbano deja en sus manos una parcela libre que piden dos vecinos. ¿Cómo la reparte usted?
Un amigo le propone un fin de semana fuera y aún no se sabe el precio del alojamiento. ¿Qué responde usted?
Se acerca su cumpleaños. ¿Qué celebración organiza usted?
Tiene que preparar el informe mensual de siempre. ¿Cómo lo hace esta vez?
Un amigo le enseña el plan de su negocio y usted ve un fallo de fondo. ¿Qué le dice?
Su grupo de amigos debe escoger restaurante para el sábado. ¿Cómo lo lleva usted?
En la sala de espera del médico solo hay desconocidos y la consulta se retrasa. ¿Qué hace usted?
En la sobremesa alguien pregunta qué pasaría si la ciudad cerrara el centro al tráfico. ¿Cómo participa usted?
Tiene que elegir entre dos apartamentos de alquiler muy parecidos. ¿Cómo se decide usted?
Acaba de pedir un televisor por internet y, dos días después, ve otro que parece mejor por el mismo precio. ¿Qué hace usted?
En una reunión de vecinos nadie se atreve a abrir el turno de propuestas. ¿Qué hace usted?
Un compañero le pide que cuente cómo arregló la lavadora averiada. ¿Cómo lo explica usted?
Usted coordina las inscripciones de una carrera popular y la regla cierra el plazo a las diez. A las diez y cinco llega una persona con el justificante de un tren retrasado. ¿Qué hace?
Ha quedado para cenar a las nueve y a las ocho un amigo avisa de que prefiere otro barrio. ¿Cómo lo vive usted?
Tiene un sábado libre por delante. ¿Cómo lo llena usted?
Vuelve de una semana en una ciudad que no conocía. ¿Qué recuerda con más claridad?
Dos compañeros discuten delante de usted por el reparto de los turnos. ¿Cómo reacciona?
Quiere reformar el baño. Ya tiene dos presupuestos y un tercero llegará quizá la semana próxima. ¿Qué hace usted?
En sus vacaciones en la costa ofrecen una excursión en balsa por rápidos. ¿Qué responde usted?
En un trayecto largo en autobús no tiene nada que hacer. ¿En qué ocupa la cabeza?
Alguien que acaba de conocer le recomienda con entusiasmo un curso de idiomas. ¿Qué hace usted?
Ha elegido hotel para las vacaciones de agosto. ¿Qué hace usted con esa elección?
Le han ofrecido un traslado a otra ciudad y debe pensarlo. ¿Cómo lo piensa usted?
Una persona a la que respeta le rebate en una cena la opinión que usted mantiene desde hace años. ¿Qué hace?
En una comida con amigos, alguien afirma con aplomo un dato que usted sabe erróneo. ¿Qué hace?
En el trabajo se cerró el reparto de tareas del mes y a mitad de mes llegan datos que cambian las prioridades. ¿Qué hace usted?
Un correo le confirma que le han dado el proyecto que quería. ¿Cómo reacciona delante de los demás?
En el trabajo presentan una idea nueva para organizar los pedidos. ¿Qué plantea usted primero?
En la junta de la comunidad se vota un reparto de tareas con un error en el cálculo de horas. ¿Qué hace usted?
Llega al hotel con una excursión planificada hora a hora y la agencia avisa de que cambia el orden de las visitas. ¿Cómo lo vive usted?

Las teclas 1–4 eligen la respuesta

Sobre el test

Metodología

El test se basa en el enfoque de cuatro dicotomías independientes, cada una ligada a una dimensión de la personalidad que se estudia por separado. Se resuelven una a una y se combinan en un único código de cuatro letras.

Las dicotomías son la energía (hacia fuera, extraversión, o hacia dentro, introversión), la percepción (lo concreto, sensación, o los patrones y posibilidades, intuición), la decisión (los criterios, pensamiento, o las personas implicadas, sentimiento) y el cierre (llevar un asunto abierto a una decisión firme, racional, o mantenerlo abierto a nueva información, irracional).

Las 32 situaciones se reparten a razón de ocho por dicotomía y se alternan a lo largo del test. Cada una ofrece cuatro respuestas: dos tiran hacia un polo y dos hacia el otro, con 3 puntos para la de tono fuerte y 1 para la de tono suave. Gana el polo que suma más puntos; si hay empate, se impone el de afirmación más modesta: I, S, T o P. Las cuatro letras ganadoras forman el código.

La pantalla de resultados muestra cuatro escalas, cada una con el polo ganador y su porcentaje. Los dieciséis códigos son sectores de un mismo campo, el que dibujan las cuatro escalas al cruzarse. El test se apoya en lo que cada persona cuenta de sí misma al responder.

Para ampliar: qué es la fiabilidad test-retest y qué se entiende por efecto Barnum.

Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes

Fuentes
  1. Jung, C. G. (1921/1971). Psychological Types (H. G. Baynes, Trans., rev. R. F. C. Hull). Princeton University Press.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model of Personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40. doi:10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
  3. John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of Personality: Theory and Research (2nd ed., Vol. 2, pp. 102–138). Guilford Press.
  4. MacCallum, R. C., Zhang, S., Preacher, K. J., & Rucker, D. D. (2002). On the practice of dichotomization of quantitative variables. Psychological Methods, 7(1), 19–40. doi:10.1037/1082-989X.7.1.19
Preguntas frecuentes
¿Es fiable un test de personalidad?

Este test ofrece una imagen aproximada de cada escala a partir de las respuestas sobre situaciones cotidianas. Recoge tendencias de conducta reales, emparentadas con rasgos que la investigación sobre personalidad mide por separado, y el resultado indica con claridad hacia qué lado se inclina cada una. El porcentaje de cada escala muestra con qué claridad pesó una de las dos partes.

¿Puede salir otro resultado al repetir el test?

Sí. En pruebas de este tipo es habitual que, al repetirlas pasado un tiempo, cambie alguna letra. Cambia con más facilidad la de la escala cuyo porcentaje cayó cerca del centro; los porcentajes claramente altos suelen repetirse. Esa estabilidad depende de la propia medición.

¿Qué significa cada letra del tipo de personalidad?

Cada letra es el polo ganador de una escala, y las escalas van siempre en el mismo orden. La primera letra señala si la energía se orienta hacia fuera (E) o hacia dentro (I). La segunda indica si la atención se fija en lo concreto (S) o en patrones y posibilidades (N). La tercera muestra si se decide por criterios impersonales (T) o pensando en las personas implicadas (F). La cuarta dice si, ante un asunto abierto, se tiende a cerrarlo (J, llamada aquí racional) o a dejarlo abierto (P, irracional); las dos palabras describen únicamente una manera de decidir. Cada escala se resuelve por separado, y las cuatro letras juntas forman el código.

¿La personalidad es un espectro o existen tipos distintos?

Cada escala recoge una cualidad que va de un extremo a otro, y la mayoría de las personas ocupa algún punto intermedio. Para dar un código, el test mira de qué lado de la línea se sitúa cada persona y toma ese lado como letra. Así el tipo funciona como una descripción compacta: reúne cuatro tendencias en un solo código y permite hablar de cómo se manifiestan en el trabajo, con la gente y al decidir.

¿Qué diferencia hay entre un tipo de personalidad y un rasgo?

Un rasgo es una cualidad que se mide en una escala continua, como la energía, que va de la introversión a la extraversión. El tipo combina los lados predominantes de cuatro rasgos en un código de cuatro letras y lo acompaña de una descripción. Esa descripción sirve para ver de un vistazo cómo suelen manifestarse juntas esas cuatro tendencias, y la escala añade la intensidad de cada una.

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