Test DISC
El test plantea 24 situaciones de la vida diaria, cada una con cuatro respuestas. En cada caso se elige la que más se parece a lo que usted haría. Al terminar aparece su estilo, D, I, S o C, con una descripción de cómo actúa ese tipo. Lleva unos 6 minutos.
Tipo D
El tipo D se lanza a resolver lo que se atasca.
Ante un problema toma la iniciativa antes de que los demás terminen de opinar. Decide rápido, y habla sin rodeos porque espera respuestas igual de directas. Fija la meta desde el primer minuto y la repite hasta que todos la tienen clara.
Cuando una discusión da vueltas o un trámite avanza despacio, la paciencia se acaba pronto y el tono lo deja ver. Dice lo incómodo sin suavizarlo. Compite con gusto, hasta en un juego de mesa, y le cuesta ceder un punto que considera claro.
Su fuerte es el impulso: si una situación se estanca, este tipo la mueve. Elige un camino y arranca sin esperar a reunir todos los datos. Ese ritmo puede dejar sin espacio a quienes necesitan más tiempo para opinar.
A este tipo le ayuda dejar que otra persona hable primero en una conversación larga y repetir con sus palabras lo que oyó antes de contestar.
Tipo C
El tipo C quiere comprobar los datos antes de dar el sí.
Lee la letra pequeña y pregunta de dónde sale cada cifra. Una afirmación sin respaldo lo deja en suspenso hasta que aparece algo verificable, y una explicación con fechas y nombres lo convence.
En un grupo habla menos y más tarde que los demás, pero cuando interviene lo hace con un dato exacto. Si alguien propone un plan con entusiasmo y sin pruebas, tarda en sumarse.
Se guía por normas y estándares: cumple una instrucción bien definida al pie de la letra y, cuando detecta un fallo en ella, lo comunica por la vía correspondiente.
Esa cautela produce resultados precisos. También puede alargar una decisión que ya se podía tomar y dar una imagen distante a quienes esperan una respuesta.
Para este tipo puede resultar útil fijar de antemano cuántos datos bastan para decidir, y cerrar la decisión al llegar a ese punto aunque falten detalles menores.
Tipo I
El tipo I inicia conversaciones y contagia ánimo a quienes lo rodean.
Se acerca a desconocidos con naturalidad y propone planes que los demás aceptan, porque se le nota el disfrute. Una idea nueva le resulta atractiva por el hecho de ser nueva.
Convence contando historias y poniendo ejemplos, y en un grupo recién formado tiende puentes entre personas que no se conocen. Un silencio largo le incomoda y lo llena con una pregunta o un comentario.
Las decisiones llegan por entusiasmo: una excursión improvisada o una compra de última hora se resuelven en la misma conversación.
Su energía arrastra a los demás. Al hablar y moverse primero queda menos sitio para esperar y revisar los detalles, y algunos compromisos se aceptan antes de mirar el calendario.
En este tipo conviene apuntar los compromisos que se aceptan en el momento y releerlos al día siguiente, antes de sumar planes nuevos.
Tipo S
El tipo S escucha con paciencia y mantiene la calma del ambiente.
Deja que cada persona termine de hablar antes de contestar, y su tono pausado hace que los demás se sientan oídos. Recuerda lo que contó cada una y vuelve a ello más adelante.
Cede en los asuntos pequeños para que el trato siga cordial. Prefiere lo conocido a lo recién estrenado: el café habitual, la ruta que ya funciona.
Cuando hay tensión, su presencia baja el volumen de la conversación y los demás se calman a su lado. Cumple lo acordado y avisa con tiempo si algo cambia. Avanza en pasos pequeños, de modo que un cambio llega a su vida por etapas.
Ceder tanto en lo pequeño deja sin decir opiniones útiles, y los cambios se aceptan despacio aunque convengan.
Vale la pena que este tipo diga una preferencia propia antes de que alguien se la pregunte, aunque se trate de algo menor.
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Sobre el test
Metodología
El test se apoya en un modelo clásico de estilos de comportamiento. El modelo se remonta a Marston; los nombres actuales de los estilos aparecieron más tarde. DISC son las iniciales de cuatro estilos: Dominancia (D), Influencia (I), Constancia (S, de steadiness) y Escrupulosidad (C, de conscientiousness). Las letras se mantienen en todos los idiomas, y cada palabra nombra un modo de actuar.
Detrás de las cuatro letras hay dos preguntas. La primera es cómo se interpreta lo que ocurre: como algo que presiona y plantea resistencia, o como algo con lo que se puede colaborar. La segunda es cómo se responde: avanzando y tomando la palabra, o esperando y observando. Cada combinación corresponde a un estilo: D reúne presión y avance, I colaboración y avance, S colaboración y espera, C presión y espera. Los nombres de los estilos designan zonas de ese campo de dos ejes.
El cuestionario recorre 24 situaciones cotidianas, ajenas al trabajo. Cada una ofrece cuatro respuestas, una por estilo, y se marca la más cercana a la propia reacción. Al final se cuenta cuántas veces se eligió cada estilo, y el que suma más elecciones es el resultado. Si dos o más estilos empatan, gana el primero de este orden fijo: D, C, I, S.
El resultado se apoya en lo que la persona responde sobre sí misma. Una descripción general del modelo está en el artículo de Wikipedia sobre DISC (en inglés).
Autor: Lex Tarrel, Creador del sistema CoreTypes
Fuentes
- Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
- Merenda, P. F., & Clarke, W. V. (1965). Self description and personality measurement. Journal of Clinical Psychology, 21(1), 52–56. doi:10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K
- Jones, C. S., & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education, 6(4), 459–470. doi:10.19030/ajbe.v6i4.7945
- Meade, A. W. (2004). Psychometric problems and issues involved with creating and using ipsative measures for selection. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 531–551. doi:10.1348/0963179042596504
Preguntas frecuentes
¿Qué significan las letras del test DISC?
Cada letra es la inicial de un estilo de comportamiento, con su nombre original en inglés: D de dominance, I de influence, S de steadiness y C de conscientiousness. En español se leen como dominancia, influencia, constancia y escrupulosidad. El modelo se remonta a William Marston (1928); los nombres actuales de los estilos aparecieron más tarde. El test lo aplica a situaciones de todos los días.
¿Qué grado de precisión tiene el test DISC?
El test registra qué estilo elige una persona con más frecuencia al responder ante veinticuatro situaciones cotidianas. En cada pregunta hay una opción por estilo, de modo que el resultado refleja cuál de las cuatro reacciones aparece más veces. Se lee como la descripción de una forma de reaccionar, y se puede comparar con lo que la persona hace en momentos parecidos de su vida.
¿Se tiene un solo estilo DISC o una mezcla?
El test nombra un estilo, el que se eligió más veces. En el comportamiento de cada persona aparecen rasgos de varios estilos, y el resultado señala cuál de ellos queda más cerca de su manera de reaccionar.
¿Sirve el test DISC para una entrevista de selección?
Este test está pensado para el autoconocimiento. Sus situaciones son de la vida diaria, y el resultado describe el estilo propio en esas decisiones corrientes.