Тест DISC
В тесте 24 вопроса о повседневных ситуациях. В каждом достаточно выбрать вариант, который ближе к вашей привычной реакции: правильных и неправильных ответов нет. Прохождение займет около 6 минут. В конце вы увидите свой стиль поведения, D, I, S или C, и его описание.
Тип D
Тип D встречает препятствие напором и берет решение на себя.
Когда дело застряло, люди этого типа первыми называют следующий шаг и сразу начинают двигаться в его сторону. Распределить роли перед поездкой или прервать затянувшийся спор о том, куда идти вечером, они могут за несколько минут, даже если никто об этом не просил.
Речь у этого типа прямая и энергичная. Если сосед поставил машину поперек общего проезда, о проблеме он скажет сразу и без намеков. На возражение он отвечает возражением, а в споре отступает неохотно: уступка для него означает потерю темпа.
Решения тип D принимает быстро и на неполных данных. Если выбранный путь не срабатывает, он меняет курс без долгих разбирательств. Там, где остальные еще обсуждают, он уже пробует вариант. Терпения хватает не на все: долгие круговые разговоры раздражают, пошаговое обсуждение кажется тягучим, а собеседнику бывает трудно вставить слово, когда решение уже принято.
Прежде чем объявить решение, этому типу стоит спросить тех, кого оно коснется, что они думают.
Тип C
Тип C сначала проверяет факты и только потом соглашается.
Услышав громкое обещание, люди этого типа спрашивают, на чем оно основано, и сверяют сказанное с уже известным. Рекламу и заверения знакомых они воспринимают как повод задать вопрос. Договор и инструкцию они читают до последней строки, а правила двора знают в деталях.
В компании тип C держится сдержанно. Он присматривается к новым людям, заговаривает позже других и говорит меньше, но замечания у него точные, а слабое место в чужих расчетах он находит и называет спокойно.
Прежде чем что-то решить, тип C сравнивает цены и читает условия мелким шрифтом. Чем точнее цифры и формулировки, тем увереннее он соглашается, а ошибки в мелочах обнаруживаются до подписи. Правила и стандарты он принимает всерьез и сверяется с ними по ходу дела.
Пока данных не хватает, ответ откладывается: покупка ждет, приглашение остается без ответа, а со стороны это выглядит как холодность или нежелание участвовать.
Полезно заранее назначать себе срок, к которому решение принимается на тех данных, что уже собраны.
Тип I
Тип I первым заводит разговор и увлекает за собой остальных.
На новом месте люди этого типа знакомятся быстро. Новичка в кружке они замечают первыми и представляют остальным. К концу вечера они уже знают, кто чем занимается, и сводят людей друг с другом. Убеждают они рассказом и примером.
Новое привлекает этот тип сильнее привычного: необычная идея или незнакомый город вызывают у него азарт, а любой повод собраться вместе кажется хорошим началом. Планы он обсуждает вслух, и вокруг них быстро собирается компания, которая подхватывает идею раньше, чем она доработана.
Решения тип I принимает на ходу, ориентируясь на настроение людей вокруг. Если появляется вариант поинтереснее, он охотно меняет договоренность и зовет остальных с собой. Приглашения он раздает широко, и гостей на его праздниках бывает больше, чем планировалось. Энергия втягивает людей в общее движение, но платить за нее приходится вниманием: пока тип I говорит и действует первым, на выслушивание и проверку остается мало места, и мелочи ускользают.
Записывать договоренности сразу после разговора полезно, пока детали еще свежи в памяти.
Тип S
Тип S слушает до конца и сохраняет ровный темп, когда вокруг спешат.
Люди этого типа терпеливы и не повышают голос даже в напряженный момент. Если в очереди или на остановке начинается перепалка, тип S остается в стороне и никого не торопит. В разговоре он дает собеседнику договорить, прежде чем ответить, поэтому рядом с ним легко высказаться.
В спорах тип S уступает в мелочах ради мира и ищет решение, которое подойдет обеим сторонам. Если спорят двое других, он охотно остается посредником. Знакомое ему ближе нового: привычный маршрут и проверенное место для отдыха вызывают больше доверия, чем перемены.
Решения принимаются неспешно и с оглядкой на то, как они отзовутся у окружающих. Просьбу помочь он принимает легко, а отказать ему труднее. Рядом с ним другие чувствуют себя услышанными. Уступчивость имеет обратную сторону: пока не хочется обострять, собственное мнение звучит тихо, а нужные перемены откладываются.
Людям этого типа может помочь называть вслух одно собственное пожелание до того, как присоединиться к общему решению.
Ответ можно выбрать клавишами 1–4
Продолжить тест?
Ответы не отправлены
Результат не пришел: нет связи с сайтом. Все ответы сохранены в этом браузере, проходить тест заново не нужно.
Ваш тип:
Один тип, который объясняет все
Пять тестов дают пять результатов, и ни один не скажет, почему в вашей жизни повторяется одно и то же. Система CoreTypes дает ответ, который многие ищут годами: почему все у вас складывается именно так.
Начать бесплатный тестДругие типы
Нажмите на тип, чтобы прочитать описание и сравнить со своим.
О тесте
Методика
Тест построен на модели DISC, которая восходит к работе психолога Уильяма Марстона 1928 года; нынешние названия стилей появились позже. Четыре буквы обозначают четыре стиля поведения: D (Доминирование), I (Влияние), S (Постоянство) и C (Скрупулезность). Буквы задают области поля из двух шкал. Первая шкала показывает, как человек читает ситуацию: как нажим, который нужно преодолеть, или как поддержку, с которой стоит работать. Вторая показывает, как он действует: идет вперед первым или выжидает. D совмещает нажим и движение вперед, I — поддержку и движение вперед, S — поддержку и выжидание, C — нажим и выжидание.
В тесте 24 вопроса о бытовых ситуациях. В каждом четыре варианта, по одному на каждый стиль, и выбирается тот, что ближе к привычной реакции. Выбор прибавляет балл стилю, к которому относится ответ. Победителем становится стиль, набравший больше баллов, а при равенстве засчитывается тот, что стоит раньше в порядке D, C, I, S. Варианты ответов расставлены так, что каждая позиция в списке принадлежит каждому стилю одинаково часто. Тест опирается на ответы человека о самом себе.
Подробнее о модели: статья о DISC в Википедии (на английском).
Автор: Lex Tarrel, Создатель системы CoreTypes
Источники
- Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
- Merenda, P. F., & Clarke, W. V. (1965). Self description and personality measurement. Journal of Clinical Psychology, 21(1), 52–56. doi:10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K
- Jones, C. S., & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education, 6(4), 459–470. doi:10.19030/ajbe.v6i4.7945
- Meade, A. W. (2004). Psychometric problems and issues involved with creating and using ipsative measures for selection. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 531–551. doi:10.1348/0963179042596504
Частые вопросы
Что означают буквы D, I, S, C в DISC?
Это первые буквы четырех стилей поведения. D (Dominance, доминирование) описывает напор и решительность, I (Influence, влияние) — общительность и умение увлечь, S (Steadiness, постоянство) — терпение и ровный темп, C (Conscientiousness, скрупулезность) — внимание к фактам и деталям. В модели слово Conscientiousness называет манеру проверять и сверять детали. Из этих букв складывается и название DISC. Модель восходит к Марстону, а нынешние названия стилей появились позже.
Насколько можно доверять результату теста DISC?
Тест показывает, какой стиль человек выбирает чаще остальных в повседневных ситуациях, когда на него давят или когда ему возражают. Результат читается как описание привычной реакции. Его удобно проверить на собственном опыте: вспомнить недавний спор или поездку с незнакомыми людьми и сопоставить их с описанием типа.
У человека один стиль DISC или смесь?
Тест называет один, ведущий стиль: тот, который был выбран чаще других. При этом в поведении любого человека встречаются черты разных стилей, и результат показывает, какой из них ближе остальных к привычным реакциям. Описание типа стоит читать как портрет основной манеры, в которую остальные черты вписываются.
Можно ли использовать тест DISC при найме на работу?
Тест задуман для самопознания. Его вопросы взяты из обычной жизни: поездки и соседские дела. Поэтому результат описывает, как человек действует в повседневном выборе и общении, и помогает понять собственные реакции.