Тест DISC
У кожній із 24 життєвих ситуацій оберіть одну з чотирьох відповідей, яка ближча до вашої реакції. На проходження піде близько 6 хвилин, а наприкінці ви побачите свій стиль поведінки — D, I, S або C — та його опис.
Тип D
У застряглій справі тип D першим береться за наступний крок.
Рішення цей тип ухвалює швидко, зазвичай на неповних даних, а наслідки обмірковує вже в дорозі. Перешкоду він сприймає як завдання, яке потрібно прибрати: зірваний план чи застряглу чергу. Коли решта розгублена, саме він називає, що робимо далі.
У розмові такий тип говорить прямо й коротко та без підготовки озвучує те, що іншим незручно сказати. Це допомагає зрушити питання з місця, хоча люди, звиклі до м’якших формулювань, інколи сприймають таку манеру як тиск. Довгі кола обговорень, де кожен повторює сказане, дратують його швидше за будь-що інше.
Сильна сторона — рух: де інші ще зважують, у D уже є перший результат, і група має на що спертися. У суперечці він відстоює свою позицію до кінця й поступається, коли бачить, що інший шлях швидше веде до мети. Слабке місце — темп, який не лишає часу тим, хто думає довше, тож їхні доводи доходять із запізненням.
Корисно перед остаточним рішенням запитати в двох людей, що вони бачать інакше, і дослухати відповіді до кінця.
Тип C
Тип C збирає факти, перш ніж погодитися на що-небудь.
Договір чи кошторис такий тип читає до останнього рядка й помічає неточності, повз які інші проходять. Перш ніж записатися на курси чи купити дорогу річ, він порівнює відгуки та умови, а потім ще раз перечитує дрібний шрифт. У поїздці заздалегідь знає розклад пересадок і запасний варіант на випадок затримки. Працює за правилами та встановленими стандартами: вони дають йому опору, коли ситуація заплутана.
У новому колі цей тип мовчить довше за інших, а висловлюється коротко й конкретно. У груповій розмові спершу слухає, ставить уточнювальні запитання і лише потім називає свою думку. Зобов’язання бере на себе лише після звірки термінів та умов.
Помилок через неуважність у такого типу мало. Зворотний бік цієї точності — настороженість: поки підтверджень бракує, згоди він не дає, і рішення затягується, а збоку це схоже на відмову. Через це нові знайомі довше лишаються для нього чужими, ніж вони очікують.
Типу допомагає наперед визначити, скільки даних достатньо, і ухвалити рішення, щойно ця межа досягнута.
Тип I
Тип I заводить розмову раніше, ніж встигає роззирнутися.
На святі чи в поїздці такий тип швидко опиняється в центрі: навколо нього збираються люди. Ідеї виникають на ходу, і він охоче озвучує їх уголос, доки вони свіжі. Знайомства він заводить легко: за кілька хвилин біля чужого столу вже знає, хто звідки й чим захоплюється. Незнайома компанія чи незвичний маршрут дають йому привід спробувати.
Людей переконує розповіддю та настроєм; запрошення в нього звучить так, що відмовлятися не хочеться. Нове його приваблює, тому до незвичних варіантів він долучається першим. Тих, хто мовчить, цей тип сам підтягує до розмови питанням про їхню думку.
Через швидкий темп лишається менше місця для слухання й перевірки деталей: обіцянку дано, а дату в календарі ніхто не позначив. Інтерес до людей іноді випереджає увагу до фактів, і подробиці доводиться з’ясовувати вже після розмови. Зате саме цей запал втягує в рух навіть тих, хто сумнівався.
Варто записувати домовленості одразу після розмови, поки пам’ять свіжа.
Тип S
Тип S тримає рівний темп, навіть коли довкола поспіх.
У спільних справах на такий тип можна спертися: домовленість виконується в тому вигляді, в якому її узгодили. Звичний маршрут і розклад він цінує більше за новий варіант, поки не побачить, що той краще. Зміни він приймає легше, коли вони приходять поступово, невеликими кроками. Нову справу береться вивчати з початку, послідовно, і доводить її до кінця.
Кожному тип S дає висловитися й відповідає, коли пауза закінчилась. Дрібні розбіжності залагоджує поступкою, тому поруч з ним спокійно, а суперечки рідко доходять до підвищеного тону. Люди охоче діляться з таким співрозмовником тим, що не розповіли б швидшим і гучнішим.
Слабке місце виростає з тієї самої риси: з поступками в дрібницях з’являється звичка поступатися й у тому, що важливе саме для нього. Власні бажання він озвучує пізніше, ніж вони виникли, і за цей час вибір часто робиться без його слова.
Може допомогти звичка перед розмовою записати одне власне бажання й озвучити його першим.
Відповідь можна обрати клавішами 1–4
Продовжити тест?
Відповіді не надіслано
Результат не надійшов: немає зв’язку із сайтом. Усі відповіді збережено в цьому браузері, проходити тест заново не потрібно.
Ваш тип:
Один тип, що пояснює все
П'ять тестів дають п'ять результатів, і жоден не скаже, чому у вашому житті повторюється одне й те саме. Система CoreTypes дає відповідь, яку багато хто шукає роками: чому все у вас складається саме так.
Пройти безкоштовний тестІнші типи
Натисніть на тип, щоб прочитати опис і порівняти зі своїм.
Про тест
Методика
Тест побудований на DISC — загальній моделі стилів поведінки, яка сягає американського психолога Вільяма Марстона (1928); нинішні назви стилів з’явилися пізніше. Назва складається з початкових літер чотирьох стилів: D (домінування), I (вплив), S (постійність) і C (ретельність). Остання літера позначає стиль перевірки та точності.
У моделі стиль задають два питання до реакції. Перше: чи сприймає людина ситуацію як опір, який треба долати, чи як спільну справу. Друге: чи виходить вона вперед, чи вичікує. Чотири поєднання цих відповідей утворюють чверті одного поля, і назви типів D, I, S та C позначають ці чверті.
У тесті 24 запитання про буденні ситуації. До кожного подано чотири відповіді, по одній на кожен стиль, і людина обирає ту, що ближча до її реакції. За кожну обрану відповідь відповідний стиль отримує один бал, а результатом стає стиль, який набрав більше балів за решту. Якщо кілька стилів набрали порівну, перемагає той, що стоїть раніше в порядку D, C, I, S. Тест спирається на відповіді людини про саму себе.
Докладніше про модель розповідає стаття DISC assessment у Вікіпедії.
Автор: Lex Tarrel, Творець системи CoreTypes
Джерела
- Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
- Merenda, P. F., & Clarke, W. V. (1965). Self description and personality measurement. Journal of Clinical Psychology, 21(1), 52–56. doi:10.1002/1097-4679(196501)21:1<52::AID-JCLP2270210115>3.0.CO;2-K
- Jones, C. S., & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education, 6(4), 459–470. doi:10.19030/ajbe.v6i4.7945
- Meade, A. W. (2004). Psychometric problems and issues involved with creating and using ipsative measures for selection. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 531–551. doi:10.1348/0963179042596504
Часті запитання
Що означають літери D, I, S, C у тесті DISC?
Це початкові літери чотирьох стилів поведінки: Dominance (домінування), Influence (вплив), Steadiness (постійність) і Conscientiousness (ретельність). Модель сягає психолога Вільяма Марстона, чия книжка вийшла наприкінці двадцятих років минулого століття; нинішні назви стилів з’явилися пізніше. Кожна літера описує свій спосіб реагувати: D рухається вперед під тиском обставин, I залучає людей, S тримає рівний темп, C спершу перевіряє факти.
Наскільки точно тест DISC описує стиль поведінки?
Результат показує, який із чотирьох стилів траплявся у відповідях частіше за решту. У кожному запитанні є по одній відповіді на стиль, тому підсумок видно за самими виборами. Зручно звіряти прочитане з тим, як людина вчиняє в схожих ситуаціях удома, у дорозі чи серед знайомих.
Чи буває в людини один стиль DISC, чи їх суміш?
Тест називає один стиль, той, до якого людина тяглася частіше. Риси інших стилів теж проявляються в поведінці кожного, тому результат описує головну лінію, а решта виявляється в окремих ситуаціях.
Чи підходить тест DISC для відбору кандидатів на роботу?
Тест створено для самопізнання: його ситуації взято з повсякденного життя, і результат описує, як людина діє в буденних виборах. Він добре працює як привід придивитися до власних звичок.